-
01
人材派遣
-
必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保
各企業の要望に応じて必要な人材を派遣するサービスです。
必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保することが可能です。
派遣社員は当社と雇用関係にあるため、給与支払・社会保険手続きなどの労務管理の負担を軽減できます。
人材派遣の相関図
人材派遣を利用することによるメリット
-
- 採用までのコストを削減
- 専門制の高い登録スタッフの中から、条件にマッチした人材を派遣することが可能です。
求人募集広告などのコストや選考にかかる時間を削減することが可能です。
-
- 労務管理の負担を軽減
- 派遣社員の労務管理は当社で行うため、入社時の各種手続きを省略でき負担を軽減します。
-
- 採用後のミスマッチを削減
- 貴社の仕事内容、就業条件、必要スキルなどのヒアリングをさせていただき、最適な人材がご紹介出来るように致します。
-
- 柔軟な人員確保が可能
- ヒアリングにより、貴社が求めている人材をリサーチすることで適切な人材をご紹介いたします。
派遣開始までの流れ
-
01
-
ニーズのヒアリング
-
貴社の仕事内容、就業条件、必要スキルなどのヒアリングをさせていただき、
最適な人材がご紹介出来るように致します。
-
02
-
基本契約の締結
-
03
-
スタッフ人選
-
日本パーソナルビジネスで登録しているスタッフの中から
マッチングする人材を選出し、ご紹介に繋げます。
当社で人材の募集を開始
求人募集ホームページ他、各種媒体を利用し募集を行います。
選任コーディネーターによるマッチングでご紹介に繋げます。
-
04
-
基本契約の締結
-
05
-
スタッフの勤務開始
-
こちらより勤務時間に応じた人材派遣料金が発生いたします。
-
勤務開始後について
スタッフフォロー
-
定期的に日本パーソナルビジネスの営業担当が職場へ訪問し、
スタッフフォローや貴社ご担当者様より状況確認を行います。
-
02
紹介予定派遣
-
直接雇用のミスマッチを最小限に
派遣先企業様の直接雇用を前提として、派遣社員を一定期間（最長6ヶ月）受入れ、
その間に適性を見極めることができるサービスです。
これは、一定期間派遣で人材を活用することにより、企業にとっても派遣社員にとっても、
事前にお互いを知ることができるため、ミスマッチが少なくなるというメリットがあります。
紹介予定派遣を利用することによるメリット
-
- 採用までのコストを削減
- 専門制の高い登録スタッフの中から、条件にマッチした人材を派遣することが可能です。
求人募集広告などのコストや選考にかかる時間を削減することが可能です。
-
- 適性をしっかり見極めることができる
- 貴社の仕事内容、就業条件、必要スキルなどのヒアリングをさせていただき、最適な人材がご紹介出来るように致します。企業側も派遣社員側もその適性を見極めることができます。
-
- 派遣前に書類や面接で選考を実施
- 派遣就業前に書類選考や面接を行うことで、ミスマッチを未然に防ぐことができます。ご要望にあった人材をご紹介させていただきます。
派遣開始までの流れ
-
01
-
ニーズのヒアリング
-
貴社の仕事内容、就業条件、必要スキルなどのヒアリングをさせていただき、
最適な人材がご紹介出来るように致します。
-
02
-
基本契約の締結
-
03
-
スタッフ人選
-
日本パーソナルビジネスで登録しているスタッフの中から
マッチングする人材を選出し、ご紹介に繋げます。
当社で人材の募集を開始
求人募集ホームページ他、各種媒体を利用し募集を行います。
選任コーディネーターによるマッチングでご紹介に繋げます。
-
04
-
基本契約の締結
-
05
-
スタッフの勤務開始
-
こちらより勤務時間に応じた人材派遣料金が発生いたします。
-
勤務開始後について
スタッフフォロー
-
定期的に日本パーソナルビジネスの営業担当が職場へ訪問し、
スタッフフォローや貴社ご担当者様より状況確認を行います。
-
04
アウトソーシング
-
高品質で安心・安全なアウトソーシングを実現
当社の人材支援に関わるノウハウを活用し貴社の方針・文化に即した
高品質で安心・安全なアウトソーシングを実現いたします。
ニーズのヒアリングを徹底的に行うことで、業務に関わるトータル提案のパッケージ化で
高品質なアウトソーシングに繋がります。
アウトソーシングの相関図
アウトソーシングを利用することによるメリット
-
- スキルの高い人材を安定的に供給
-
日本パーソナルビジネスの専任広告担当と専任コーディネータが募集から勤務開始まで適正を見て稼働に繋げるため、スキルの高い人材を安定的に供給が可能です。
-
- 安定した品質を保証します。
-
業務運営で不可欠なスーパーバイザーの配置と行い、スタッフの教育を行った上で業務委託がスタートするので安定した品質でスタートします。
-
- 業務管理に関わる工数を大幅に削減
-
業務の運営管理はもちろん、日本パーソナルビジネス社員の指揮命令のもとで全ての業務を遂行するため、貴社の業務管理に関わる工数を大幅に削減する事が可能となります。
業務委託開始までの流れ
-
01
-
ニーズの確認
-
貴社の解決すべき課題やニーズをお伺いします。
-
02
-
当社での分析
- 現場を伺った上で詳細をヒアリングし、問題分析や業務分析を行います。
-
03
-
業務委託に関するご提案
-
貴社の課題を解決するための委託に関わる内容を、
日本パーソナルビジネス委託専任担当者よりプランのご提案を行います。
-
04
-
基本契約の締結
-
05
-
オペレーション構築
-
オペレーションの設計、管理者の任命、スーパーバイザー配置、
スタッフ教育等の委託化の準備を行います。
-
06
-
委託スタート
- 仕様書に基づいた業務委託を開始いたします。
-
07
-
定期報告
- 業務委託の可視化のため、定期的に報告書を提出し、定期的に打合せを行わせて頂きます。
