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販売員専門派遣の日本パーソナルビジネス
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日本パーソナルビジネスの特色 各種サービスの説明
1.人材派遣事業
各企業の要望に応じて必要な人材を派遣する事業です。

まず、派遣社員と正社員との最大の違いは雇用形態(雇用契約)にあります。

正社員の場合は、労働者と雇用契約を直接結び、給与の支払い、社会保険の加入、
雇用管理等すべて自社で行います。
当然、採用後のミスマッチや、人件費の固定化等のリスクを負うこととなります。

それに対し 派遣社員を利用した場合、人材の募集・選考や雇用契約も派遣会社が行うため、
正社員を雇う場合の手間や雇用リスクから解放されることとなります。

つまり、自社で必要とする人材を必要な時期に派遣会社が選定して行うため、
人材の量や質の調整に関して柔軟に対応していくことが可能になります。

また、意欲ある派遣社員を導入することにより組織の活性化も期待できます。
2.人材紹介事業
各企業の要望に応じて必要な人材を紹介する事業です。

人材の紹介を受けた企業は、その人材を選考し、採用するか否か決定します。
そのため企業は募集に関する手間や費用から解放されます。

また、人材派遣と人材紹介を組合せた紹介予定派遣もあります。
これは、一定期間派遣で人材を活用することによりミスマッチの少ない採用が可能になります。
3.流通支援事業(アウトソーシング)
弊社は、労働集約型産業である流通小売業に対して独自の提案を展開しています。

流通小売業の要であるレジ事業、販売業務等の人材を各企業に合わせ独自にプールし、
必要な時に即座に支援できる体制を整えます。

また、アパレル販売店舗運営の一括請負や飲食店のホール全体請負などを実施しています。
これにより、企業は店舗の運営に対して採用、マネジメント、育成、オペレーション管理等の業務から解放され、事業展開の選択肢が広がります。
サービスメニュー
下記は弊社が実際に提供しているメニューになります。

販売業務
(婦人服、アクセサリー、化粧品、携帯電話、家電製品、情報機器、各種推奨販売等)
レジ業務
(食品レジ、衣料品レジ、催事レジ等)
※レジ業務は企業により操作方法が違うため、お客様のご要望によっては、
操作方法や接客用語等を当社専属トレーナーにより事前に教育訓練を行うこともできます。
商品受付業務、案内業務
(御中元・御歳暮、サービスカウンター等)
商品包装業務
(ラッピングカウンター、クリスマス、バレンタイン、母の日等)
市場調査業務
(来店客調査、商品意識調査等)
教育訓練業務
(レジ業務、接客研修、ラッピング研修、マナー研修等)
飲食業務
(ホールでの接客応対)
その他業務
(商品の陳列・補充、食品加工、買い物カート回収等)
事務業務
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